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客戶諮詢及承辦案件中常有涉及勞資爭議,以及主管機關勞動檢查後裁罰之行政救濟案件。而經統計勞動檢查違規項目以「加班費未足額發給」、「連續工作超過12小時,加班超過46小時」、「連續工作7日以上」、「遲到扣款」、「工資未全額給付」及「請假休假」等最常發生。而當員工離職、勞動契約結束時,往往就是爭訟的開始。

 

為進一步了解勞動檢查常見缺失,進而建議客戶預防及改善,避免勞資爭議發生,故於104618日參加中華民國職工福利發展協會邀請謝清風老師開設之「勞動檢查常見缺失之預防及改善」進修課程。

 

謝清風老師外號清風俠為高考勞工行政及格,先後任職中華電信總公司人資處、台北縣勞工局、勞委會條件處等,現職顧問公司負責人,對於勞動法規及實務有豐富的專業知識,上其課程可謂受益良多。

 

謝老師本次上課是以案例式教學,其授課大綱主要為:

一、勞動檢查業務管轄範圍

二、拒絕、規避或阻撓勞動檢查

三、勞動契約的結束,是另一個爭議的開始

四、勞動檢查常見違規案例分析(一)

1.未依規定給付加班費

2.加班費給付不足額

3.強制加班轉換補休

五、勞動檢查常見違規案例分析(二)

1.一日工作時間超出12小時

2.一個月加班時數超出46小時

六、勞動檢查常見違規案例分析(三)

1.未依法給予喪假病假留職停薪

2.未給予例假(連續工作7日以上)

3.未逐日記載勞工出勤紀錄

4.工資清冊未保存5

七、勞動檢查常見違規案例分析(四)

1.未依規定給予休假日出勤工資

2.週休二日星期六出勤工資計算

3.部分工時加班費加成給付之始點

4.部分工時假日加班之加倍

八、勞動檢查常見違規案例分析(五)

1.低於基本工資

2.遲到扣款超過應扣工資比例

3.扣發全勤獎金致低於基本工資

4.未辦妥離職交接逕扣工資

九、勞動檢查常見違規案例分析(六)

1.未依規定申報勞保投保薪資

2.未依規定申報健保投保金額

3.未依規定申報調整勞工退休金月提繳工資

4.工資、非工資、補助性、獎勵性

十、勞動檢查常見違規案例分析(七)

1.未依規定舉辦勞資會議

2.未依規定核備工作規則

3.未依法設立提撥舊制勞工退休準備金

十一、檢查後之陳述意見通知書

1.陳述意見書格式

2.陳述意見書撰寫

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